Електронни обществени поръчки

ЩРАК · Електронни обществени поръчки

Актуалност на базата:

Фирми, лица и връзки

Дата на договора
Текуща стойност · валута на договора
Изчисти филтрите

Договор 159682

"Охранителни услуги - охрана на обект с физическа охрана за нуждите на офис „Благоевград“ и охрана на обекти чрез сигнално-охранителни системи за нуждите на изнесените работни места в гр. Петрич, гр.

Дата на договора
2024-08-19T00:00:00
Начало
—
Край
—
Първоначална стойност
228300.0000
Текуща стойност
116727.9400
Валута
BGN
Европейска програма
—
Брой оферти
—

Доставчици

Свързани субекти

Подизпълнители

    Анекси и изменения

    2026-03-13 · Обявление 820958
    Предходна стойност
    —
    Нова стойност
    116727.9400
    Разлика
    0.0000
    Валута
    EUR
    Причина
    Промени, предвидени в договора чрез клаузи за преразглеждане или опции
    Описание
    Допълнително споразумение № 41/ 25.02.2026 г.: 1. Считано от 01.01.2026 г., изменя се чл. 5, ал. 1 от договора, както следва: „Чл. 5. (1) За предоставянето на услугите, ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ заплаща на ИЗПЪЛНИТЕЛЯ, през срока на действие на договора, месечни абонаментни вноски в размер на 5 305,26 евро без ДДС, съответно 6 366,31 евро с включен ДДС, включваща стойността за физическа невъоръжена охрана и за охраната чрез сигнално-охранителни системи, както и други съпътстващи разходи, свързани с качественото изпълнение на поръчката, в съответствие с изискванията, посочени от ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ.“ 2. Считано от 01.01.2026 г., изменя се чл. 5, ал. 2 от договора, както следва: „(2) Стойността на месечния абонамент (СМА) за физическа охрана без ДДС е формирана по следния начин: - За охранителите в дневни смени: СМА = 1 х [(МРЗ+ДПВ)+(МОД+ДПВ)* ОСР %] + ДР - За охранителите в денонощни смени: СМА = 5 х [(МРЗ+ДНТ+ДИТ+ДПВ)+(МОД+ДНТ+ДИТ+ДПВ)* ОСР %] + ДР, където: МРЗ - минимална работна заплата за страната в евро = 620,20 евро – нормативно установена; МОД - минимален осигурителен доход за страната – нормативно установен; ОСР - осигуровки за сметка на работодателя в % = 19,22% – нормативно установени; ДНТ – доплащане за нощен труд в евро без ДДС /само за денонощните постове. Осреднено доплащане по 0,93 евро на час, съгласно чл. 8 от НСОРЗ, чл. 140 и чл. 261 от КТ/; ДИТ – доплащане за труд в празнични дни в лева без ДДС /само за денонощните постове, съгласно чл. 264 от КТ/; ДПВ – доплащане за прослужено време в лева без ДДС /осреднено за 10 години по 1%=10 %/; ДР - други разходи, т. е. всички останали необходимо-присъщи разходи за реализиране на поръчката в евро без ДДС. Стойността на разходите за труд и осигуровките върху тях за сметка на работодателя, равняваща се на 6 (шест) минимални работни заплати (МРЗ) за страната и дължимите върху тях осигуровки за сметка на работодателя (ОСР) към момента на извършване на услугата. Размерът на МРЗ е нормативно установен и съгласно Постановление № 243 на Министерски съвет от 13.11.2025 г. (обн. ДВ бр. 98/ 18.11.2025 г.) е определен нов размер на минимална работна заплата за страната, считано от 01.01.2026 година - 620,20 евро (1 213,00 лева). Предвид факта, че в чл. 7 и чл. 8 от Закон за събирането на приходи и извършването на разходи през 2026 г. до приемането на Закона за държавния бюджет на Република България за 2026 г., Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г. и Закона за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2026 г. (обн. ДВ бр. 113/ 23.12.2025 г.) е предвидено, че до приемане на съответните бюджети за 2026 година се прилагат действащите към 31.12.2025 г. минимални/максимални размери на определени показатели, свързани с осигурителни вноски, минималния осигурителен доход (МОД) в размер на 1 077,00 лева съгласно Приложение № 1А към чл. 9, т. 2 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2025 година остава непроменен, а минималната работна заплата (МРЗ) съгласно ПМС № 243/ 13.11.2025 г. е определена в размер на 620,20 евро (1 213,00 лева). На основание чл. 1, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите върху които се правят осигурителни вноски (обн. ДВ бр. 6/ 21.01.2000 г.) и чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за нуждите на определяне на възнаграждението по настоящия Договор се приема, че осигурителните вноски за сметка на работодателя се дължат върху минималната работна заплата (МРЗ), тъй като същата надвишава минималния осигурителен доход (МОД). Нормативно установения размер на осигуровките за сметка на работодателя (ОСР) остава в размер на 19,22 %“. Други разходи (ДР), т. е. всички останали необходимо-присъщи разходи за реализиране на поръчката – за транспорт, работно облекло, оборудване, обучение на персонала, управление, материали, консумативи, печалба, допълнителни разходи за евентуален положен извънреден труд в празнични и почивни дни и др., свързани с качественото изпълнение на поръчката, в съо
    Обосновка
    На основание чл. 116, ал. 1, т. 1 от Закона за обществените поръчки (ЗОП), във връзка с чл. 43 и чл. 5, ал. 3 от Договор № 133/ 19.08.2024 г.
    2025-04-25 · Обявление 682680
    Предходна стойност
    —
    Нова стойност
    228300.0100
    Разлика
    0.0000
    Валута
    BGN
    Причина
    Промени, предвидени в договора чрез клаузи за преразглеждане или опции
    Описание
    1. Текстът на чл. 5, ал. 1 от Договора се изменя по следният начин: За предоставянето на услугите, ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ заплаща на ИЗПЪЛНИТЕЛЯ, през срока на действие на договора, месечни абонаментни вноски, всяка от които е в размер на 9 216,50 (девет хиляди двеста и шестнадесет лева и петдесет стотинки) лева без ДДС, съответно 11 059,80 (единадесет хиляди и петдесет и девет лева и осемдесет стотинки) лева с включен ДДС, съгласно Ценовото предложение на ИЗПЪЛНИТЕЛЯ – Приложение № 3, включваща стойността за физическа невъоръжена охрана и за охраната чрез сигнално-охранителни системи, както и други съпътстващи разходи, свързани с качественото изпълнение на поръчката, в съответствие с изискванията, посочени от ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ. 2. Текстът на чл. 5, ал. 2 от Договора се изменя по следният начин: Стойността на месечния абонамент (СМА) за физическа охрана без ДДС е формирана по следния начин: - За охранителите в дневни смени: СМА = 1 х [(МРЗ+ДПВ)+(МОД+ДПВ)* ОСР %] + ДР - За охранителите в денонощни смени: СМА = 5 х [(МРЗ+ДНТ+ДИТ+ДПВ)+(МОД+ДНТ+ДИТ+ДПВ)* ОСР %] + ДР, където: МРЗ /минималната работна заплата за страната в лева/- нормативно установена; МОД /минимален осигурителен доход за страната в лева/- нормативно установен; ОСР /осигуровки за сметка на работодателя в %/- нормативно установени; ДНТ – доплащане за нощен труд в лева без ДДС /само за денонощните постове. Осреднено доплащане по 1,62 лв. на час, съгласно чл. 8 от НСОРЗ, чл. 140 и чл. 261 от КТ/; ДИТ – доплащане за труд в празнични дни в лева без ДДС /само за денонощните постове, съгласно чл. 264 от КТ/; ДПВ – доплащане за прослужено време в лева без ДДС /осреднено за 10 години по 1%=10 %/ и оферираните от изпълнителя ДР - допълнителни разходи (1,00 лв. без ДДС), т. е. всички останали необходимо-присъщи разходи за реализиране на поръчката. Стойността на разходите за труд и осигуровките върху тях за сметка на работодателя, равняваща се на 6 (шест) минимални работни заплати (МРЗ) за страната и дължимите върху нея осигуровки за сметка на работодателя (ОСР) към момента на извършване на услугата. Размерът на МРЗ е нормативно установен и съгласно Постановление № 359 от 23.10.2024 г. на Министерски съвет (обн. – ДВ бр. 90 от 25.10.2024 г.) размерът на МРЗ, считано от 01.01.2025 г., е нормативно установен на 1 077,00 лв. Нормативно установения размер на осигуровките за сметка на работодателя (ОСР) остава в размер на 19,22 %. Със Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2025 г.(обн. в ДВ бр.25 от 25.03.2025г.) се определя за периода от 01.04.2025г. до 31.12.2025г. минимален месечен размер на осигурителния доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии съгласно Приложение №1А към чл.9, т.2. За дейностите по охрана и разследване МОД е в размер на 1077.00 лева. Размерът на ОСР е нормативно установен и към 01.04.2025 година е 19,22 %. Други разходи (ДР), т. е. всички останали необходимо-присъщи разходи за реализиране на поръчката – за транспорт, работно облекло, оборудване, обучение на персонала, управление, материали, консумативи, печалба, допълнителни разходи и др., свързани с качественото изпълнение на поръчката, в съответствие с изискванията, посочени от ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ.
    Обосновка
    На основание чл. 116, ал. 1, т. 1 от Закона за обществените поръчки (ЗОП), във връзка с чл. 43 и чл. 5, ал. 3 от Договор № 133/19.08.2024 г.