Електронни обществени поръчки

ЩРАК · Електронни обществени поръчки

Актуалност на базата:

Фирми, лица и връзки

Дата на договора
Текуща стойност · валута на договора
Изчисти филтрите

Договор 71960

„Извършване на охранителни услуги с невъоръжена физическа охрана на обекти на ТД на НАП Пловдив, находящи се в градовете Пловдив, Стара Загора и Кърджали“, в три обособени позиции., Обособена позиция

Дата на договора
2022-12-13T00:00:00
Начало
—
Край
—
Първоначална стойност
150531.0000
Текуща стойност
150531.0000
Валута
BGN
Европейска програма
—
Брой оферти
5

Доставчици

Свързани субекти

Подизпълнители

    Анекси и изменения

    2025-03-06 · Обявление 654772
    Предходна стойност
    —
    Нова стойност
    150531.0000
    Разлика
    0.0000
    Валута
    BGN
    Причина
    Промени, предвидени в договора чрез клаузи за преразглеждане или опции
    Описание
    Месечната вноска по чл. 7, ал. 2 от договора се увеличава на 7704,03 лв. (словом: седем хиляди седемстотин и четири лева и три стотинки) без ДДС, съответно 9244,84 лв. (словом: девет хиляди двеста четиридесет и четири лева и осемдесет и четири стотинки) с включен ДДС. Текстът на чл. 7, ал. 3 от договора се изменя по следния начин: Месечната вноска (МВ) без вкл. ДДС се формира по следния начин: МВ = МВ /за Скопие бл.1/+ МВ /за Скопие бл.2/+ МВ /за Чернишевски/ МВ /за Скопие бл.1/= 2х(МРЗ+МОДхОСР%)+ДР МВ /за Скопие бл.2/= 2х(МРЗ+МОДхОСР%)+ДР МВ /за Чернишевски/= 2х(МРЗ+МОДхОСР%)+ДР, където МРЗ /минималната работна заплата за страната в лева/- нормативно установена; МОД /минимален осигурителен доход за страната в лева/- нормативно установен; ОСР /осигуровки за сметка на работодателя в %/- нормативно установени; ДР /други разходи в лева/ всички останали необходимо-присъщи разходи за реализиране на поръчката – за транспорт, работно облекло, оборудване, обучение на персонала, управление, материали, консумативи, печалба, допълнителни разходи и др. в размер на 0,01 (словом: една стотинка) лева без ДДС – оферирани от изпълнителя. Месечната вноска (МВ) без вкл. ДДС се състои от: Стойността на разходите за труд и осигуровките върху тях за сметка на работодателя, равняваща се на 6 минимални работни заплати (МРЗ) за страната и дължимите върху минималния осигурителен доход (МОД) осигуровки за сметка на работодателя (ОСР) към момента на извършване на услугата. Размерът на МРЗ е нормативно установен и съгласно ПМС № 359 от 23.10.2024 г. (обн. - ДВ бр. 90 от 25.10.2024 г.) е променен с нормативен акт за страната, считано от 01.01.2025 г. от 933,00 лв. на 1077,00 лв. Предвид факта, че в чл. 7, ал. 1 и чл. 8 от Закон за събирането на приходи и извършването на разходи през 2025 г. до приемането на Закона за държавния бюджет на Република България за 2025г., Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2025 г. и Закона за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2025 г. (обн. ДВ бр. 6/21.01.2025 г.) е предвидено, че до приемане на съответните бюджети за 2025 година се прилагат действащите към 31.12.2024 г. минимални/максимални размери на определени показатели, свързани с осигурителни вноски, минималния осигурителен доход (МОД) в размер на 933,00 лв. съгласно Приложение № 1 към чл. 9 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2024 година остава непроменен, а минималната работна заплата (МРЗ) съгласно ПМС № 359/23.10.2024 г. е определена в размер на 1077,00 лева. На основание чл. 1, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите върху които се правят осигурителни вноски (обн. ДВ бр. 6/21.01.2000 г.) и чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за нуждите на определяне на възнаграждението по настоящия Договор се приема, че осигурителните вноски за сметка на работодателя се дължат върху минималната работна заплата (МРЗ), тъй като същата надвишава минималния осигурителен доход (МОД). Нормативно установения размер на осигуровките за сметка на работодателя (ОСР) остава в размер на 19,22 %. Допълнителното споразумение влиза в сила, считано от датата на влизане в сила на ПМС № 359/23.10.2024 г. - 01.01.2025 г., като след извършеното на основание чл. 7, ал. 4 от Договора преизчисление на стойността на месечната вноска (МВ), при достигане на лимитната стойност, определена в чл. 7, ал. 5 от договора, същият следва да бъде прекратен предсрочно. Останалите клаузи в Договор № 43/13.12.2022 г. остават непроменени.
    Обосновка
    Необходимостта от промени се налага на основание чл. 116, ал. 1, т. 1 от ЗОП, чл. 7, ал. 4 и чл. 46 от договора, във връзка с ПМС № 359/23.10.2024 г. (обн. - ДВ бр. 90 от 25.10.2024 г.), за което е сключено допълнително споразумение № 64/26.02.2025 г.
    2024-02-27 · Обявление 485606
    Предходна стойност
    —
    Нова стойност
    150531.0000
    Разлика
    0.0000
    Валута
    BGN
    Причина
    Промени, предвидени в договора чрез клаузи за преразглеждане или опции
    Описание
    Месечната вноска по чл. 7, ал. 2 от договора се променя на 6 673,95 лв. (словом: шест хиляди шестстотин седемдесет и три лева и деветдесет и пет стотинки) без ДДС или 8 008,74 лв. (словом: осем хиляди и осем лева и седемдесет и четири стотинки) с включен ДДС, като договорът се прекратява при достигане на лимитната стойност по чл. 7, ал. 5 от същия. Текстът на чл. 7, ал. 3 от договора се изменя по следния начин: Месечната вноска (МВ) без вкл. ДДС се формира по следния начин: МВ = МВ /за Скопие бл.1/+ МВ /за Скопие бл. 2/+ МВ /за Чернишевски/ МВ /за Скопие бл.1/= 2х(МРЗ+МОДхОСР%)+ДР МВ /за Скопие бл.2/= 2х(МРЗ+МОДхОСР%)+ДР МВ /за Чернишевски/= 2х(МРЗ+МОДхОСР%)+ДР, където МРЗ /минималната работна заплата за страната в лева/- нормативно установена; МОД /минимален осигурителен доход за страната в лева/- нормативно установен; ОСР /осигуровки за сметка на работодателя в %/- нормативно установени; ДР /други разходи в лева/ всички останали необходимо-присъщи разходи за реализиране на поръчката – за транспорт, работно облекло, оборудване, обучение на персонала, управление, материали, консумативи, печалба, допълнителни разходи и др. в размер на 0.01 (словом: нула цяло и една стотинка) лева без ДДС – оферирани от изпълнителя. Месечната вноска (МВ) без вкл. ДДС се състои от: Стойността на разходите за труд и осигуровките върху тях за сметка на работодателя, равняваща се на 6 минимални работни заплати (МРЗ) за страната и дължимите върху минималния осигурителен доход (МОД) осигуровки за сметка на работодателя (ОСР) към момента на извършване на услугата и оферираните от изпълнителя допълнителни разходи. Размерът на МРЗ е нормативно установен и съгласно ПМС № 193 от 12.10.2023 г. (обн. - ДВ бр. 87 от 17.10.2023 г.) е променен с нормативен акт за страната, считано от 01.01.2024 г. от 780,00 лв. на 933,00 лв. МРЗ съвпада с МОД и съответно е увеличен на същата сума от 933,00 лв. Размерът на ОСР /размер на осигуровки за сметка на работодателя/ е нормативно установен на 19,22%. Преизчислената месечна вноска по чл. 7, ал. 2 от договора, се заплаща считано от 01.01.2024 г., независимо от датата на подписване на допълнителното споразумение и съвпада с датата, от която влиза в сила и изменението на размера на МРЗ, съгласно ПМС № 193 от 12.10.2023 г. (обн. - ДВ бр. 87 от 17.10.2023 г.).
    Обосновка
    Необходимостта от промени се налага на основание чл. 116, ал. 1, т. 1 от ЗОП, чл. 7, ал. 4 и чл. 46 от договора, във връзка с ПМС №193 от 12.10.2023 г. (обн. - ДВ бр. 87 от 17.10.2023 г.)
    2023-06-13 · Обявление 385357
    Предходна стойност
    —
    Нова стойност
    150531.0000
    Разлика
    0.0000
    Валута
    BGN
    Причина
    Промени, предвидени в договора чрез клаузи за преразглеждане или опции
    Описание
    На основание чл. 116, ал. 1, т. 1 и т. 3 от ЗОП, във връзка с чл. 7, ал. 4 и чл. 46 от договора и във връзка с ПМС № 497 от 29.12.2022 г. (обн. - ДВ бр. 1 от 03.01.2023 г.) Договор № 43/13.12.2022г., се изменя с Допълнително споразумение № 22/08.06.2023 г., както следва:1. Месечната вноска по чл. 7, ал. 2 от договора се променя на 5 579,55 лв. (словом: пет хиляди петстотинседемдесет и девет лева и петдесет и пет стотинки) без ДДС или 6 695,46 лв. (словом: шест хиляди шестстотиндеветдесет и пет лева и четиридесет и шест стотинки) с включен ДДС.2. Текстът на чл. 7, ал. 3 от договора се изменя по следния начин:Месечната вноска (МВ) без вкл. ДДС се формира по следния начин:МВ = МВ /за Скопие бл.1/+ МВ /за Скопие бл.2/+ МВ /за Чернишевски/МВ /за Скопие бл.1/= 2х(МРЗ+МОДхОСР%)+ДРМВ /за Скопие бл.2/= 2х(МРЗ+МОДхОСР%)+ДРМВ /за Чернишевски/= 2х(МРЗ+МОДхОСР%)+ДР, къдетоМРЗ /минималната работна заплата за страната в лева/- нормативно установена; МОД /минимален осигурителендоход за страната в лева/- нормативно установен; ОСР /осигуровки за сметка на работодателя в %/- нормативноустановени; ДР /други разходи в лева/ всички останали необходимо-присъщи разходи за реализиране напоръчката – за транспорт, работно облекло, оборудване, обучение на персонала, управление, материали,консумативи, печалба, допълнителни разходи и др. в размер на 0.01 (словом: нула цяло и една стотинка) лева безДДС – оферирани от изпълнителя.Месечната вноска (МВ) без вкл. ДДС се състои от:Стойността на разходите за труд и осигуровките върху тях за сметка на работодателя, равняваща се на 6минимални работни заплати (МРЗ) за страната и дължимите върху минималния осигурителен доход (МОД)осигуровки за сметка на работодателя (ОСР) към момента на извършване на услугата и оферираните отизпълнителя допълнителни разходи. Размерът на МРЗ е нормативно установен и съгласно ПМС № 497 от29.12.2022 г. (обн. - ДВ бр. 1 от 03.01.2023 г.) е променен с нормативен акт, считано от 01.01.2023 г. на 780,00 лв.Със закона за прилагане на разпоредби на закона за държавния бюджет на Р България за 2022 г., закона забюджета на ДОО за 2022 г. и закона за бюджета на НЗОК за 2022 г. (обн. ДВ бр. 104/30.12.2022 г.) е предвидено, чедо приемане на съответните бюджети за 2023 г. се прилагат действащите размери на минималния и максималнияосигурителен доход и на осигурителните вноски, към 01.01.2023 г. минималния осигурителен доход (МОД)съгласно Приложение № 1А към чл. 9, т. 2 от Закона за бюджета на ДОО за 2022 г. в размер на 710,00 лв. не епроменен.На основание чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване и чл. 1, ал. 2 от Наредбата за елементите навъзнаграждението и за доходите върху които се правят осигурителни вноски, за нуждите на определяне навъзнаграждението по настоящия договор се приема, че осигурителните вноски за сметка на работодателя седължат върху минималната работна заплата (МРЗ), тъй като същата надвишава минималния осигурителен доход(МОД). Размерът на ОСР е нормативно установен и е 19,22%.3. Допълнителното споразумение влиза в сила, считано от датата на влизане в сила на Договор № 43/13.12.2022г4. Останалите клаузи в Договор № 43/13.12.2022 г. остават непроменени
    Обосновка
    На основание чл. 116, ал. 1, т. 1 от ЗОП, във връзка с чл. 7, ал. 4 и чл. 46 от договора и във връзка с ПМС № 497 от29.12.2022 г. (обн. - ДВ бр. 1 от 03.01.2023 г.)